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营业执照经营范围怎样写才能开劳务发票

服务费发票的经营范围经营范围：利用设备、工具、场所、信息或技能等为社会提供劳务、服务的业务。我国的服务业，按照国民经济部门分类，是指第三产业中的一部分，它包括饮食、住宿、旅游、仓储、寄存、租赁、广告、各种代理服务、提供劳务、理发、照相、浴池以及各类技术服务、咨询服务等业务。

简单的来说除了商品生产、销售、加工、修理修配，其他都属于服务业范围，必须开具服务业发票。

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服务费发票是社会消费的一种，是报销费用的有效凭证，可用于报销，抵扣税点。

服务费的税率：包括营业税5%，城市维护建设税7%，教育费附加3%，地方教育附加1%-2%，地方水利建设基金1%。

假设某月服务费收入合计100,000元。

营业税=100000*5%=5000

后三项是营业税的附加税费。

城市维护建设税=5000*7%=350

教育费附加=5000*3%=150

地方教育附加=5000*1%=50 (5000*2%=100)

地方水利建设基金=5000*1%=50

 

劳务派遣如何扣缴个人所得税

劳务派遣，一方面降低了用工企业的培训成本，规避裁员的风险；另一方面增强了用人的灵活性。因此，受到用工企业的青睐。那么，劳务派遣用工的个人所得税由谁来代扣代缴呢？如何扣缴呢？

1.一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。通俗理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。

根据《个人所得税法》第八条规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的企业或个人为扣缴义务人”。因此，劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。

2.派遣企业与用工企业都支付工资，如何扣缴个税？

还有一种情况，除了用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业发放给劳务派遣人员工资以外，用工企业可能还会向劳务派遣人员发放加班费、奖金、福利等等。派遣企业与用工企业都支付工资薪金的情况下，如何处理呢？

这种情形实际上属于个人从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的情形。个人应当按照规定选择并固定在任职、受雇的一地单位所在地主管税务机关自行办理纳税申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。

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