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小规模纳税人的费用是否可以税前抵扣

小规模纳税人计算企业所得税的时候，与生产经营有关的合理费用，取得合法票据的，都可以税前扣除。

未取得发票的成本不得税前列支，所有单位和从事生产、经营的个人，在购买商品、接受服务，以及从事其他经营活动支付款项时，向收款方取得发票。

哪些费用可以税前抵扣？

所得税是按利润进行交税的，也不是所有的税都可以在税前抵扣的，如果你没有利润就不用交所得税。

1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

4、企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰；

5、企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

6、企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除。

准许税前扣除的管理费用怎么算？

准许税前扣除的管理费用计算方法：

《中华人民共和国企业所得税法》第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

第三十条企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：

开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；

第九十五条企业所得税法第三十条第(一)项所称研究开发费用的加计扣除，是指企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。

注：《企业会计准则----应用指南》规定，劳动保护费计入管理费用核算；《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予税前扣除。但企业认为，劳动保护费在企业管理费科目中核算，并可以在税前扣除。

小规模纳税人的费用是否可以税前抵扣？小规模纳税人是需要达到相关金额才可以征税，综合下来每个月缴纳的税费其实也不多，为此在小规模纳税人企业工作的财务一定不要偷税、漏税。

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