福利费是否可以全额做成本，关于这块的内容各位小伙伴是比较关注的，并不是所有部门的福利费都能够计入到成本里，它计入成本要有条件，会计在做账的时候要能分辨，不然账目做错了、税报错了，也等于是自己工作上失职了，到时候处理起来也会特别麻烦。如果不太了解，别着急，本文比网校为大家整理了相关知识，一起来看看吧。

福利费是否可以全额做成本

生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料(原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等)、直接工资(生产人员的工资、补贴)、其他直接支出(如福利费);制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用(办公费、差旅费、劳保费等)。

在生产成本中包含工资，工资作为一部分计入生产成本中，所以应付工资计入生产成本。企业发生的各项生产成本，借记本科目(基本生产成本、辅助生产成本)，贷记“应付职工薪酬”科目。

职工福利的会计分录怎么做

一、计提时。

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)

贷：应付职工薪酬--职工福利费

二、开支时。

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)第六条规定，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。对于职工福利费的范围，会计实务中一般是按照财企(2009)242号文件界定的范围作为基础。在《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订前，会计实务中一般是职工福利费按照工资的14%进行计提，借方计入当期损益或相关资产成本，贷方计入负债;而会计准则修订后，不再预提，而是按照实际发生额直接计入当期损益或相关资产成本。

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