应付职工薪酬会计分录怎么写，关于这块的内容各位小伙伴是比较关注的，如果不太了解，别着急，本文比网校为大家整理了相关知识，一起来看看吧。

 应付职工薪酬会计分录怎么写?

  (1) 工资分配时

  借：管理费用-工资

  销售费用-工资

  ……

  贷：应付职工薪酬-工资

  (2) 工资发放时

  借：应付职工薪酬-工资

  贷：其他应付款-社保-医疗(个人负担部分)

  其他应付款-社保-失业(个人负担部分)

  其他应付款-社保-养老(个人负担部分)

  ……

  其他应付款-公积金(个人负担部分)

  应交税费-个人所得税

  银行存款(实际发放部分)

  (3) 缴纳社保和公积金时：

  A：先提企业负担部分到应付职工薪酬

  借：管理费用-社保-各社保明细

  销售费用-社保-各社保明细

  ……

  贷：应付职工薪酬-社保-养老(企业负担部分)

  应付职工薪酬-社保-失业(企业负担部分)

  应付职工薪酬-社保-医疗(企业负担部分)

  应付职工薪酬-社保-工伤(企业负担部分)

  ……

  应付职工薪酬-公积金(企业负担部分)

  B:缴纳社保、公积金和个人所得税

  借：其他应付款-社保-医疗(个人负担部分)

  其他应付款-社保-失业(个人负担部分)

  其他应付款-社保-养老(个人负担部分)

  ……

  其他应付款-公积金(个人负担部分)

  应交税费-个人所得税

  应付职工薪酬-社保-养老(企业负担部分)

  应付职工薪酬-社保-失业(企业负担部分)

  应付职工薪酬-社保-医疗(企业负担部分)

  应付职工薪酬-社保-工伤(企业负担部分)

  ……

  应付职工薪酬-公积金(企业负担部分)

  贷：银行存款

 

 应付职工薪酬的明细科目有哪些

  应付职工薪酬的明细科目主要有：“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等等。

  1、只要是单位按照相关规定和标准，自制单据向职工发放的各类非报销性质的支出(如出差伙食及交通补助等)，均应在“应付职工薪酬”科目进行核算;

  2、注意部门预算支出经济分类科目中的比如“30108机关事业单位基本养老保险缴费”、“30109职业年金缴费”、“30110职工基本医疗保险缴费”、“30113住房公积金”等分类科目的科目说明，均为“反映单位为职工缴纳的基本养老保险费等。由单位代扣的工作人员基本养老保险缴费等，不在此科目反映。”

  3、劳务派遣人员的工资和津贴补贴等，行政事业单位支付派遣公司的费用属于劳务费范畴，不通过“应付职工薪酬”科目核算。

以上就是关于应付职工薪酬会计分录怎么写的详细介绍，不知道大家有没有了解清楚呢，希望本文对你有所帮助。更多与应付职工薪酬会计分录有关的内容，请继续关注比网校哦。