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工资预提怎么处理

1、计提工资：

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬--工资

2、计提社保：(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬--社保

3、次月发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交杜保：

借：应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

5、上交个人所得税：

借：应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：社会保险没办理之前不能计提，"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入"管理费用"。

支付了实际工资之后，发现预提的工资多于发放的工资时，如何冲回?

工资表上：应付工资-5险1金-个税-税后代扣还款=实发工资

应付职工薪酬与应付工资的差额是正数，借：应付职工薪酬，贷：在建工程，冲回去。

应付职工薪酬与应付工资的差额是负数，借：在建工程，贷：应付职工薪酬，冲回去。

发工资时：

借;应付职工薪酬

贷：其他应付款--5险1金(指个人承担部分)

应交税金--个税

其他应收款--个人借款张山等

现金或者银行存款(实发工资数)

交5险1金时：

借：其他应付款--5险1金(指单位承担部分)

其他应付款--5险1金(指个人承担部分)

贷：银行存款

交个税时：

借：应交税金--个税

贷：银行存款

交5险1金在上月月底计提：

借：管理费用或者在建工程款(指单位承担部分)

贷：其他应付款--5险1金(指单位承担部分)

工资预提怎么处理?通过小编本文的分析讲解，大家知道如何处理了吧?还有支付了实际工资之后，发现预提的工资多于发放的工资时，如何做冲回处理呢?这个问题在本文中小编也做了分享，大家还是快来吸收吧。

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