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农民工工资专户劳务公司怎么操作

在实务中，劳务公司由于整体销售收入依赖于合同劳务量，体量偏小，也无法及时得到相关部门的重视。

站在劳务公司角度来说，涉及个税和社保的事项，若事先未能规划好处理思路，会给劳务公司的财务人员带来巨大的困扰，也会给劳务公司带来税务风险。

1.劳务公司与农民工签订以小时计酬的非全日制用工合同，劳务公司无需承担社保费用，由农民工按照灵活就业人员自行缴纳，但劳务公司需要为农民工缴纳工伤保险。

2.对于长期合作但未与其签订非全日制用工合同的农民工，劳务公司可建议其注册为无雇工的个体工商户，方便其为劳务公司开具发票.若其月销售额不超过10万或者季度销售额不超过30万，则该个体户不用缴纳增值税、城建税、教育费附加、地方教育费附加.个人所得税可根据当地政策申请定期定额征收，否则即需按照经营所得于每季度预缴并次年3月31日之前进行汇算清缴。

3.劳务公司与项目的班组长签订劳务分包/承包协议，劳务公司或班组长需代扣代缴农民工的个税.由班组长到税务局代开发票作为劳务公司税前扣除凭证.农民工按照灵活就业人员自行缴纳社保，政策依据：《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》(国家税务总局公告2018年第61号)，各地对自然人代开发票涉及劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得等综合所得的，在代开发票环节不再征收个人所得税.其个人所得税由扣缴义务人依照规定预扣预缴(或代扣代缴)并办理全员全额扣缴申报.承揽建筑安装业工程作业(包括建筑、安装、修缮、装饰及其他工程作业)的单位和个人是个人所得税的代扣代缴义务人，应在向个人支付收入时依法代扣代缴其应纳的个人所得税。

是否可以直接从农民工专户发放到包工头账户上?

答：不可以，依然要直接打到农民个人账户中.农民工工资代发制度，目的就是要确保农民工个人收到工资，如果可以打到包工头账上，那么这项制度就没有意义了，具体可以参照国务院2016年第1号文件和各个地区自行出台的有关农民工专户制度。

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