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工资用于代缴社保怎么做会计分录

主要分为三部分

如下发放工资时，借：应付职工薪酬-职工工资(应付工资)贷：其他应付款-代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社保、公积金)现金或银行存款(实付工资)应交税费-个人所得税。

支付社保时，借：其他应付款-代扣代缴社会保险(代扣代缴个人承担的社保、公积金)应付职工薪酬-社会保险费应付职工薪酬-住房公积金贷：银行存款。

期末结算时，借：管理费用-养老保险等贷：应付职工薪酬-社会保险费应付职工薪酬-住房公积金。

工资和社保基数不一致怎么办?

社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致.但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保，而劳动部门大多也不查

计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致，其也是为了少缴纳社保费用与企业所得税.但社会保险法从今年七月一日起实施后，这种现象应当有所改变，至少在重庆会有改变的.因为几个行政部门会联合执法了，若发现有问题可能会对企业年检造成影响的。

工资用于代缴社保怎么做会计分录的处理，综合以上所述，根据小编老师整理的内容，其实员工的社保费用 和公积金都是由公司代为缴纳和从工资中进行扣除的，在上文会计分录的处理中可以将其分为三部分，如果你们看完后对于会计分录还有问题，没有关系大家都可以来我们网站上进行学习。

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