保定会计培训哪好，考会计不太建议报面授课程。下面为大家分享一些会计知识吧。

工资分配率的计算公式

按照本人标准工资分配.即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配.其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。

其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额。

集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价。

集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数)。

工业企业工资分配率如何计算

1.职工薪酬归集和分配

(1)职工薪酬归集的依据

职工薪酬种类 依据

计时工资 以考勤记录中的工作时间记录为依据

计件工资 以产量记录中的产品数量和质量记录为依据

计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等 按照国家和企业的有关规定计算

(2)职工薪酬分配的依据

工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间、部门分别填制，是职工薪酬分配的依据。

分配标准：工时、产品产量、产值比例、消耗定额

计算公式：分配率=消耗总额÷分配标准总额

某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率

以上就是工资分配率的计算公式，希望对大家有所帮助.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

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