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计提福利费的会计分录

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：

企业中为生产产品服务的人员。

借：生产成本。

贷：应付职工薪酬---职工福利。

企业行政管理人员。

借：管理费用。

贷：应付职工薪酬---职工福利。

企业销售部门人员。

借：销售费用。

贷：应付职工薪酬---职工福利。

相关知识：

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用.包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由"预算包干结余"开支的集体福利支出。

根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除.支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

用于福利费的进项转出怎么做分录

企业购进的货物发生非正常损失（非经营性损失），以及将购进货物改变用途（如用于非应税项目、集体福利或个人消费等），其抵扣的进项税额应通过“应交税费——应交增值税（进项税额转出）”科目转入有关科目，不予以抵扣。

举个例子，如果是办公用品用于集体福利的进项税额转出，其会计分录如下：

原分录 借：管理费用——办公用品

应交税费——应交增值税 进项税

贷：现金

进项税转出时

借：管理费用__办公用品

管理费用—福利费

贷：应交税费——应交增值税（进项税额转）

借：应交税费——应交增值税（进项税额转）

贷：应交税费－应交增值税－未交增值税

计提福利费的会计分录应该怎么做？对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目，企业中为生产产品服务的人员的福利费，计入生产成本，企业行政管理人员的福利费用，计入管理费用，企业销售部门人员的福利费用，计入销售费用。

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