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三方员工工资怎么核算

第三方员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式.派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工.同样的.待遇一半正规的外包都是同工同酬。

要根据管理需要明确成本核算对象，成本核算对象的预算分割与财务核算口径必须一致，以利于考核分析成本节超.直接费中的工费发放、物资领用和机械费用等要明确到各核算对象，间接费要制定科学合理的标准实施分摊;

三方协议书签订后工资怎么计算

三方就业协议书不同于劳动合同.首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求.三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间.而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签"就业意向书"，毕业生报到后再签订劳动合同.其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成.第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份.劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失.如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

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