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支付员工社保补偿款怎么做会计分录

1、发工资时：

借：应付职工薪--工资

贷：现金

其他应付款--代扣社会保险

2、单位向社保部门统一支付保险时：

借：应付职工薪酬--社会保险费

其他应付款--代扣社会保险

贷：银行存款

3、月末，分配应付职工薪酬余额：

借：管理费用--工资

管理费用--社会保险费

贷：应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社会保险费

实际支付员工社保费会计分录

支付职工社会保险费，会计处理如下：

1、发工资时：

借：应付职工薪--工资

贷：现金

其他应付款--代扣社会保险

2、单位向社保部门统一支付保险时：

借：应付职工薪酬--社会保险费

贷：银行存款

3、月末，分配应付职工薪酬余额：

借：管理费用--工资

管理费用--社会保险费

贷：应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社会保险费

社保包括哪些

社保主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业。

养老：交够15年及其以上达到法定退休年龄可以按月领取养老金待遇;

医疗：发生住院可以报销一大笔费用;

生育：生小孩前只要是连续交费12个月及其以上可以享受报销一部分费用;工伤：在上班期间发生工伤事故可以享受一定比例的报销;

失业：单位与你解除劳动合同关系后，在还没有找到新的工作单位前可以领取失业保险待遇，具体领取多久要看你失业保险交费的长短。

工伤保险必须要鉴定等级的，伤残等级不一样，工伤保险赔付就不一样.受伤就住院可以报销。

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